The Parks of the St. Lawrence is an inclusive employer.  Accommodation is available under the Ontario Human Rights Code.  For more information on how to request accommodation or assistance, please contact our staff in Human Resources at  hrcompetition@parks.on.ca

Returning Applicant? Returning Applicant?  Login Now

New Applicant? Scroll to the bottom of the job description and use the "New Applicant? Apply Now" button
Summer Camp Counsellor (student)
  

 
Join a dynamic team at Upper Canada Village that provides guests with an understanding of historic rural village life through interpretation, re-enactments and/or musical performances. 
 
POSITION: SUMMER CAMP COUNSELLOR (student) 
 
HOURS OF WORK: variable up to 36.25 hours per week 
 
LOCATION: 
Upper Canada Village 
(11 km east of Morrisburg) 
 
SALARY: $18.05 per hour 
 
PERIOD OF EMPLOYMENT: June to September 2025 
 
WHAT CAN I EXPECT TO DO IN THIS ROLE? 
 
You will: 

• Be a representative of one of Morrisburg’s premium and internationally recognized tourism sites. 
• Perform the duties of a camp counsellor for the overnight camp programs at Upper Canada Village for children 8 to 13 years of age. 
• Organize, lead and participate in camp activities. 
• Assist with housekeeping functions and provide for the health and safety of camp participants. 
• Assist at the Family Activity Centre as required. 
• Work safely at all times and report unsafe activities immediately to your supervisor. 
• Embody the SLPC’s equity, diversity and inclusion principles while interacting with staff and guests. 
 
HOW DO I QUALIFY? 
 
You have: 

• The ability to communicate well with children and to provide responsible leadership for those children in a camp setting. 
• The ability to work effectively as a member of a team. 
• Demonstrated ability to perform and teach activities such as crafts, music, interactive sports and games and to perform other tasks such as basic cooking and cleaning. 
• Knowledge of 19th century Ontario history. 
• The ability to learn historical information, policies and procedures associated with the Programs 
• The ability to wear an historical costume. 
• The ability to learn all safety protocols and procedures to ensure personal, guest, children and fellow staff safety is maintained at all times. 
• A valid driver’s licence (2 of 7 positions). 
• A valid emergency first aid certificate or ability to obtain one. 
• Lifeguard training (2 of 7 positions). 

Student Status: You must be enrolled in a secondary or post-secondary institution (currently or for the fall semester) OR you must have graduated within the past six months (for example, if you graduated in December, you can apply for and start a summer student position up until June of the following year).

 
A vulnerable service sector check is required for this position. 
 
NOTE: There are no staff living quarters on site. You are responsible for your living arrangements and transportation to and from the site to work your assigned shifts. 
 
In your resume and/or cover letter, please indicate specifically how your experience, skills and knowledge relate to the duties and qualifications stated above. 
 
DUE TO SCREENING DEADLINES, PRIORITY CONSIDERATION WILL BE GIVEN TO APPLICATIONS RECEIVED BY FEBUARY 28, 2025. WE WILL CONTINUE TO ACCEPT APPLICATIONS BEYOND THIS DATE. 
 
The St. Lawrence Parks Commission is committed to employment equity. We welcome applications from people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions. The St. Lawrence Parks Commission is also committed to an inclusive, barrier-free selection process. We will make appropriate accommodations throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities. To obtain a copy of this posting in an alternative format or to request any accommodation please contact us directly through Human Resources at 1-800-437-2233, ext. 1401. Information received relating to accommodation requests will be addressed confidentially. 

Joignez-vous à une équipe dynamique au Village du Haut-Canada pour offrir aux visiteurs une expérience qui les aidera à comprendre la vie dans un village rural d’autrefois par des activités d’interprétation, des reconstitutions ou des prestations musicales. 
 
POSTE : MONITEUR OU MONITRICE DE CAMP D’ÉTÉ (poste d’étudiant ou d’étudiante) 
 
HEURES DE TRAVAIL : Jusqu’à 36,25 heures par semaine (nombre variable) 
 
LIEU DE TRAVAIL : 
Village du Haut-Canada  
(11 km à l’est de Morrisburg)  
 
SALAIRE : 18,05 $ l’heure 
 
PÉRIODE D’EMPLOI : De juin à août 2025 
 
À QUOI PUIS-JE M’ATTENDRE À CE POSTE? 
 
Vous devrez : 
• agir comme représentant ou représentante de l’un des principaux sites touristiques de Morrisburg, de réputation internationale; 
• exercer les fonctions d’un animateur ou d’une animatrice du camp avec nuitées au Village du Haut-Canada, auprès d’enfants de 8 à 13 ans; 
• organiser et mener des activités, et y prendre part; 
• contribuer à l’entretien ménager et assurer la santé et la sécurité des participants au camp; 
• aider au Centre d’activités familiales, au besoin; 
• travailler de façon sécuritaire en tout temps et signaler immédiatement les situations dangereuses aux superviseurs; 
• agir conformément aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle. 
 
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES? 
 
Vous vous distinguez par : 
• la capacité de bien communiquer avec les enfants et d’assurer un leadership responsable auprès d’eux dans le contexte d’un camp; 
• la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe; 
• une aptitude démontrée pour réaliser des activités et enseigner des notions, par exemple en artisanat, en musique, en sports et jeux interactifs, et effectuer d’autres tâches de base comme la cuisine et le nettoyage; 
• une connaissance de l’histoire de l’Ontario du XIXe siècle; 
• la capacité d’apprendre des faits historiques ainsi que des politiques et des procédures relatives aux programmes; 
• la capacité à porter un costume historique; 
• la capacité d’apprendre tous les protocoles et procédures de sécurité afin d’assurer la sécurité du personnel, des visiteurs, des enfants et de collègues en tout temps; 
• un permis de conduire valide (2 des 7 postes); 
• un certificat valide de secourisme dans les situations d’urgence (ou la capacité d’en obtenir un); 
• une formation de sauveteur (2 des 7 postes). 
 
Une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est requise pour ce poste. 
 
REMARQUE : Il n’y a aucun logement réservé au personnel sur place. Vous êtes responsable de vos conditions de logement et de transport vers le site en fonction de vos quarts de travail (ainsi que pour votre retour du site) 
 
Veuillez envoyer un curriculum vitae et/ou une lettre d’accompagnement qui montrent comment votre expérience, vos habiletés et vos connaissances se rapportent aux tâches et aux compétences énumérées ci-dessus. 
 
EN RAISON DES DÉLAIS IMPOSÉS POUR LA SÉLECTION, LES CANDIDATURES REÇUES AVANT LE 28 FÉVRIER 2025 SERONT CONSIDÉRÉES EN PRIORITÉ, MAIS NOUS CONTINUERONS D’ACCEPTER DES CANDIDATURES APRÈS CETTE DATE.  
 
La Commission des parcs du Saint-Laurent (CPSL) favorise l’équité en matière d’emploi.  Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les personnes noires et racialisées ainsi que les personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses à poser leur candidature. La CPSL a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long des étapes de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d’adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre dans un autre format ou pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d’adaptation seront traités de manière confidentielle.