The Parks of the St. Lawrence is an inclusive employer.  Accommodation is available under the Ontario Human Rights Code.  For more information on how to request accommodation or assistance, please contact our staff in Human Resources at  hrcompetition@parks.on.ca

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Assistant Ranger
  
ASSISTANT PARK RANGER (VARIOUS LOCATIONS)

COMPETITION No: 2025-SLPC-2037

CLASSIFICATION:  Resources Technician 2

COMPENSATION GROUP: OPSEU

SALARY RANGE:  $25.78 - $28.72 Per Hour 
PERIOD OF
EMPLOYMENT: April – November, 2026
                        Group 3 Seasonal Recurring

HOURS OF WORK: 36.25 Hours Per Hour 

DIVISION: Parks and Recreation

LOCATION: Various Locations

POSTING DATE: January 5, 2026

CLOSING DATE: February 2, 2026

LANGUAGE OF POSITION: English


AREA OF SEARCH: Open


WOULD I MAKE A GOOD FIT? 

Do you love working outdoors with a lot of variety in your workday? Parks of the St. Lawrence is looking for energetic and enthusiastic individuals who can carry out the duties of an Assistant Park Ranger. As an Assistant Park Ranger you will be an integral part of our team by assisting with the hands-on day-to- day operations of the park, including enforcement, maintenance, cleaning, health & safety, and supervisory duties. If you have what it takes to be an Assistant Park Ranger, then consider this exciting and rewarding opportunity.



WHAT CAN I EXPECT TO DO IN THIS ROLE?

In this role you will:
• Under the direct supervision of the Assistant Parks Operations Manager, support in leading and coordinate the day-to-day park operations of the campground and/or beach, including all administrative and maintenance, and cleaning functions, e.g., scheduling, assigning work, monitoring, and auditing work performance.
• Train, supervise and identify performance and misconduct issues for seasonal staff and students, advising management of any issues.
• Oversee the park enforcement program, respond to emergencies, and ensure staff follow proper security procedures and ensure the safety of visitors and staff.
• On occasion, assist with special events or supporting other campgrounds, as directed by the Parks Management Team.
• Lead and coordinate all aspects of store concessions and oversee the supervision, tracking, and operation of retail and canteen concessions.
• Embody the SLPC’s equity, diversity and inclusion principles while interacting with
  staff and guests.

HOW DO I QUALIFY?

MANDATORY:

• You have the ability to be designated as a Provincial Offences Officer and meet certification criteria and standards to be designated as an Officer.
• You must have a valid class 'G' driver's licence or equivalent, as recognized by the Province of Ontario. The offer of employment is conditional upon the successful candidate providing proof that they have a valid driver's licence.
• You possess or have the ability to obtain First Aid and CPR certification. 
• You possess or have the ability to obtain Smart Serve certification. 
• You possess or have the ability to obtain Safe Food Handling certification. 
• A willingness to work variable shifts including evenings, weekends, and statutory holidays.
• Pool Operator Certification is an asset at certain Park locations

KNOWLEDGE AND EXPERIENCE
You have:
• You possess knowledge of park operations (day-use, campground, beaches, and registration).
• You possess knowledge of resource management practices and ability to interpret and enforce legislation applicable to park management (e.g., St. Lawrence Parks Commission Act and associated regulations, Trespass to Property Act, and the Occupational Health & Safety Act).
• Knowledge of park enforcement functions, corresponding legislation, and regulations to ensure staff follow proper security procedures.
• Knowledge and experience with grounds and buildings maintenance, general construction, and trails maintenance, and semi-skilled tasks usually associated with skilled trades such as carpentry, plumbing and electrical.
•  Ability to operate and, maintain and perform minor repairs to a variety of light powered equipment (e.g. chainsaws, brush cutters, lawnmowers, utility terrain vehicles (UTV), tractors and small hand tools, etc.). 
• Knowledge of store concessions to oversee the supervision, tracking and operation of retail concessions.
• Ability to promote, foster and support a safe working environment for all staff that includes working in compliance with the Occupational Health & Safety Act, its regulations, and the Employer’s occupational health and safety policies, procedures, and guidelines when performing supervisory responsibilities.

COMMUNICATION SKILLS AND INTERPERSONAL SKILLS
You have:
• Well developed communication skills to effectively develop and manage relationships with staff, volunteers, visitors, service providers and to enforce park rules and regulations.
• Excellent communication skills (oral and written) to prepare reports and correspondence regarding park operations and to respond to customer inquiries and complaints tactfully and with discretion, in a timely manner as directed by Parks Management Team


LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL SKILLS
You have:
• Proven leadership, interpersonal and team building skills to provide leadership, monitor
  performance and promote excellence in customer service and team performance.
• The ability to motivate, train and work as a team member.
• Proven supervisory skills to lead the day-to-day operations and to ensure park operational need
  are met.
• The ability to oversee and coordinate the staging of special events.

JUDGMENT AND DECISION-MAKING SKILLS
You have:
• Strong judgement, decision-making, and critical thinking skills to identify and analyze operational issues and challenges and provide recommendations and implement solutions.
• The ability to plan, develop and lead park operations by identifying priorities, setting targets, determining objectives, and coordinating resources.
• Strong analytical skills and the ability to work independently and use good judgement to follow and carry out instructions, manage emergencies and identify/solve problems and determine the appropriate course of action.
ADMINISTRATIVE, FINANCIAL AND COMPUTER SKILLS
You have:
• Knowledge of computer software and administrative procedures to manage the daily operations of the park.
• Cash handling and mathematical skills to process sales and reservations, review/balance receipts and shift summaries, and complete deposits.



WHY WORK FOR THE ST. LAWRENCE PARKS COMMISSION?

• Belong to one of the largest employers in Ontario, the Ontario Public Service, and open the door to a diverse range of career opportunities throughout the province 
• Supportive team environment
• Staff discounts
• Employee and Family Assistance Program (EFAP)
• Option to join an excellent pension plan 
• Paid Benefits 
• Percentage paid in lieu of vacation and statutory holidays 

HOW TO APPLY:

1. Please apply online, https://www.parks.on.ca/about/careers/. 
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed above.  Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job.
4. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
5. Every external candidate must identify their prior employment in the Ontario Public Service including positions, dates of employment and any re-employment restrictions.



REMEMBER:  THE DEADLINE TO APPLY IS 11:59 PM ON MONDAY, FEBRUARY 2, 2026.
WE THANK ALL CANDIDATES FOR APPLYING, BUT ONLY THOSE SELECTED FOR FURTHER SCREENING OR AN INTERVIEW WILL BE CONTACTED.


Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.

The St. Lawrence Parks Commission is committed to employment equity.  We welcome applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.  The St. Lawrence Parks Commission is also committed to an inclusive, barrier-free selection process. We will make appropriate accommodations throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities. To obtain a copy of this posting in an alternative format or to request any accommodation please contact us directly through Human Resources at 1-800-437-2233, ext. 1401. Information received relating to accommodation requests will be addressed confidentially.

ASSISTANT PARK RANGER (DIVERS EMPLACEMENTS)


NO DU CONCOURS : 2025-SLPC-2037

CLASSIFICATION : Technicien Ressource 2

GROUPE DE RÉMUNÉRATION :   SEFPO
                                                
ÉCHELLE SALARIALE :  25.78$ - 28.72$
PÉRIODE
D’EMPLOI :  Avril, 2026 – Novembre, 2026
                   Groupe 3 (saisonnier; récurrent)

HEURES DE TRAVAIL : 36,25 heures par semaine

DIVISION : Parcs et loisirs

ENDROIT :  Parcs

DATE DE PUBLICATION : 5 janvier 2026

DATE DE CLÔTURE : 2 février  2026

LANGUE DU OU DES POSTES: anglais


AIRE DE RECHERCHE : Ouvrir

Vous aimez travailler en plein air et avoir des tâches très variées à effectuer? Les Parcs du Saint-Laurent sont à la recherche d’une personne énergique et enthousiaste capable de remplir les fonctions de garde de parc adjoint. En tant que garde de parc adjoint, vous ferez partie intégrante de notre équipe en participant aux opérations quotidiennes du parc, y compris l’application de la loi, l’entretien, la santé et la sécurité et les tâches de supervision. Si votre profil vous permet de devenir un agent de parc adjoint, envisagez cette occasion passionnante et gratifiante.

À QUOI PUIS-JE M’ATTENDRE À CE POSTE?

Vous aurez les fonctions suivantes :

• Sous la supervision directe du garde de parc et du chef adjoint des opérations des parcs, aider à coordonner les opérations quotidiennes du camping et/ou de la plage, y compris toutes les fonctions administratives et d’entretien, par exemple la programmation, l’attribution du travail, le contrôle et l’audit de rendement.
• Préparer le plan de travail annuel, en désignant les priorités, en fixant des objectifs et en coordonnant les ressources afin d’accomplir des tâches précises.
• Former, superviser et relever les problèmes de rendement et d’inconduite du personnel saisonnier et des étudiants, et informer la direction de tout problème.
• Superviser les fonctions d’application de la loi dans le parc, en veillant à ce que le personnel respecte les procédures de sécurité appropriées et assure la sécurité des visiteurs et du personnel.
• Répondre aux urgences en matière de premiers soins et superviser les programmes de formation interne sur les procédures d’urgence pour l’ensemble du personnel.
• Travailler dans le respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, de ses règlements et des politiques de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail, et mener à bien les audits et les inspections qui lui sont confiés.
• Contribuer aux travaux et aux événements spéciaux sur différents sites du parc si nécessaire. 
• Nettoyer en profondeur les salles de bains, la cuisine et les bâtiments si nécessaire. 
• Incarner les principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la Commission des parcs du Saint-Laurent dans ses relations avec le personnel et les invités.



QUELLES SONT LES QUALIFICATIONS?

QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
• Vous devez être titulaire d’un permis de conduire valide de catégorie « G » ou d’un permis équivalent reconnu par la province de l’Ontario. L’offre d’emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche. 
• Obtenir la désignation d’agent(e) des infractions provinciales dans un délai d’un an à compter de la date d’embauche.
• Doit avoir la certification Smart Serve ou être en mesure de l’obtenir. 
• Doit être titulaire d’un certificat de manipulation sécuritaire des aliments ou être en mesure de l’obtenir.
• Posséder un certificat de premiers soins d’urgence et de réanimation cardiopulmonaire valide ou avoir être en mesure de l’obtenir.
• Être disposé à travailler à horaires variables, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés.
• Capacité à participer à des événements et à travailler à d’autres

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
Vous avez les compétences suivantes :
• Une connaissance des opérations du parc (fréquentation diurne, terrain de camping, plages, et enregistrement).
• Connaissance des pratiques de gestion des ressources ainsi que de l’interprétation et de l’application de la législation applicable à la gestion des parcs (p. ex., la Loi sur la Commission des parcs du Saint-Laurent et ses règlements, la Loi sur l’entrée sans autorisation, la Loi sur la santé et la sécurité au travail).
• Permis de conduire valide de catégorie « G ». 
• Connaissance des fonctions d’application de la loi dans les parcs, de la législation correspondante et des règlements afin de s’assurer que le personnel respecte les procédures de sécurité appropriées.
• Connaissance de l’entretien des terrains et des bâtiments, de la construction générale et de l’entretien des sentiers.
• Connaissance, expérience et capacité à utiliser, à entretenir et à effectuer des réparations mineures sur divers équipements motorisés légers (scies à chaîne, débroussailleuses, tondeuses, véhicules utilitaires tout-terrain, tracteurs et petits outils à main, etc.)
• La capacité à promouvoir, à favoriser et à soutenir un environnement de travail sûr pour l’ensemble du personnel, ce qui inclut le respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, de ses règlements et des politiques, procédures et lignes directrices de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail, dans le cadre de ses responsabilités de supervision.

HABILETÉS DE COMMUNICATION
Vous avez les compétences suivantes :
• Excellentes compétences en communication pour faire respecter les règles et règlements du parc et pour fournir des renseignements précis au personnel, aux fournisseurs de services ainsi qu’aux visiteurs.
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite) pour rédiger des rapports et de la correspondance concernant les opérations du parc et répondre aux demandes et aux plaintes des clients avec tact et discrétion.

COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE LEADERSHIP ET D’ORGANISATION
Vous avez les compétences suivantes :
• Compétences en matière de leadership pour diriger une équipe composée de différents membres du personnel du parc.
• Compétences en matière de supervision pour contribuer aux opérations quotidiennes et veiller à ce que les besoins opérationnels du parc soient satisfaits.
• Capacité à motiver, à former et à travailler en équipe.
• Capacité à contribuer à la supervision de la programmation et des événements spéciaux.

CAPACITÉS EN MATIÈRE DE JUGEMENT ET DE PRISE DE DÉCISION
Vous avez les compétences suivantes :
• Jugement solide et compétences en matière de prise de décision et de raisonnement critique qui vous permettent de recenser et d’analyser les problèmes et les défis opérationnels, de formuler des recommandations et de mettre en œuvre des solutions.
• Capacité à assurer le respect des règlements du parc, à résoudre les plaintes, à reconnaître les situations dangereuses et à déterminer les mesures à prendre. 
• Capacité à planifier, à élaborer et à contribuer à la direction des opérations du parc en déterminant les priorités, en fixant des cibles, en établissant des objectifs et en coordonnant les ressources.

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES, FINANCIÈRES ET INFORMATIQUES
Vous avez les compétences suivantes :
• Connaissance des logiciels permettant de traiter les réservations et de rédiger divers rapports.
• Connaissance des procédures administratives afin de soutenir le garde de parc dans les opérations quotidiennes du parc.
• Aptitude à manipuler des espèces et compétences mathématiques pour traiter les ventes et les  réservations, balancer les recettes et effectuer les dépôts.



POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?
 
• Entrez au service de la fonction publique de l’Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
Vous aurez les avantages suivants : 
• Un environnement propice au travail d’équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite, même sans poste permanent
• La possibilité d’obtenir des prestations 
• Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés 





COMMENT POSTULER

1.Veuillez postuler en ligne, au https://www.parks.on.ca/about/careers/. 
2.Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
3.Veuillez personnaliser votre lettre d’accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
4.Les employés de la FPO sont tenus d’indiquer leur numéro d’identification RIRH s’ils postulent.
5.Les candidats externes doivent faire mention d’éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l’Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.


RAPPEL :  LA DATE LIMITE POUR POSTULER EST LE LUNDI 2 FÉVRIER 2026 À 23 H 59

NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D’EFFECTUER UNE ENTREVUE

Prière de noter que les résultats de ce concours peuvent être utilisés pour dresser une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir d’éventuels postes vacants représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, une telle liste sera partagée avec les représentants du SEFPO. En posant votre candidature, vous donnez votre consentement à la communication de votre nom aux représentants du SEFPO.

À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l’équité en matière d’emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d’adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d’adaptation seront traités de manière confidentielle.